西柏思坚信,企业是人类社会中的一个小团体,对保护环境有责任也有义务,绿色发展才是长久之计。
西柏思电梯集团立志在环保方面成为家用电梯行业的领头羊。我们采取全面的环境保护计划,持续改进和有效利用资源。我们相信我们的环境保护计划将有助于可持续发展,并成为我们在行业中的一个竞争优势。
为减少我们的产品、活动和服务对环境的影响,我们将采取以下措施:
Cibes电梯集团致力于积极、自觉地保护环境。其反映在我们对材料和制造工艺的选择上,同时,我们的员工必须持续地接受环境安全培训。
通过良好的环境管理,西柏思电梯集团在发展业务的同时,尽力降低对环境和自然资源的影响。
西柏思电梯集团的目标是,核心价值观——专业、进步和个人——不仅应体现在一个公司的行为方式上,还应渗透到我们的企业文化中。我们的目标是不辜负利益相关者的期望,我们坚信,崇高的道德标准是我们公司建立信任和信誉的基础。
西柏思电梯集团将对任何违反本行为准则的员工立即采取纪律处分,包括解雇,并将向相关部门报告任何违反相关法律法规的情况。
所有员工和代表在与其他员工、客户、供应商、商业伙伴、组织和官方打交道时都要表现出诚实和正直。
西柏思电梯集团的员工不得提供、赠送、接受或索取礼品、恩惠、娱乐或其他违反良好商业惯例的利益。
为维护和促进与客户和其他业务伙伴的良好业务关系,允许西柏思电梯集团的员工接受或提供正常的福利。前提条件是这些福利在适度的范围内,公开接受和提供,否则需按照本守则和瑞典商业礼品、奖励和其他福利守则执行。
西柏思电梯集团系统化防止腐败行为
西柏思电梯集团管理层负责定期分析与公司运营相关的腐败风险。
支持并努力实现公平竞争
因此,西柏思电梯集团的员工必须遵守所有相关竞争法规,避免与竞争对手签订非法反竞争协议或交换非法价格和/或营销信息。
我们的员工是西柏思电梯集团最重要的资源。因此,所有员工应被赋予明确的职责和权力,让他们体验到工作满意度和对任务的承诺,并了解他们未来的个人发展机会。
不披露保密信息
西柏思电梯集团的员工不得传播或滥用其所知或接触到的所有保密信息。
定期监测产品安全
西柏思电梯集团及其控股公司生产的产品必须符合所有有关产品安全的法律法规。西柏思电梯集团的员工必须了解适用于产品安全的法规体系,并定期检查其符合性。
外部关系原则
我们的业务伙伴(如供应商和合作伙伴)必须遵守本守则的原则。
会计、信息和报告
Cibes电梯集团致力于确保公司信息公开透明、准确并具持续性。
个人责任和检举
所有员工必须学习行为准则,并对他们的相关法律、政策和法规的知识负责。我们将认真对待所有相关不当行为的举报,并在适当情况下进行调查。对于正当举报违反守则或参与公司投诉调查,不得采取解雇、骚扰、歧视等形式的报复行为。
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