Cibes西柏思社会责任和行为准则

行为准则

西柏思电梯集团的目标是，核心价值观——专业、进步和个人——不仅应体现在一个公司的行为方式上，还应渗透到我们的企业文化中。我们的目标是不辜负利益相关者的期望，我们坚信，崇高的道德标准是我们公司建立信任和信誉的基础。

范围

• 本行为准则适用于西柏思电梯集团的所有员工，包括董事会成员和其他代表。
• Cibes Lift Group AB负责指导原则和跟进工作。
• 西柏思电梯集团的员工是指母公司和子公司的所有员工。
• 西柏思电梯集团子公司可选择直接采用本文件中所述的行为守则，或采用其自己的行为守则，但该行为守则至少必须包含与本文件相同的原则。
• 所有利益相关者都有责任去完全熟悉这些指导方针以及它们在实践中的意义。
• 西柏思电梯集团的管理人员肩负特殊责任，必须以身作则。所有管理者都必须定期与新员工和其他员工一起翻阅行为准则，以便各个部门充分了解准则的内容及其在相关背景下的含义。

西柏思电梯集团将对任何违反本行为准则的员工立即采取纪律处分，包括解雇，并将向相关部门报告任何违反相关法律法规的情况。

良好的商业道德

所有员工和代表在与其他员工、客户、供应商、商业伙伴、组织和官方打交道时都要表现出诚实和正直。

西柏思电梯集团的员工不得提供、赠送、接受或索取礼品、恩惠、娱乐或其他违反良好商业惯例的利益。

为维护和促进与客户和其他业务伙伴的良好业务关系，允许西柏思电梯集团的员工接受或提供正常的福利。前提条件是这些福利在适度的范围内，公开接受和提供，否则需按照本守则和瑞典商业礼品、奖励和其他福利守则执行。

西柏思电梯集团系统化防止腐败行为

西柏思电梯集团管理层负责定期分析与公司运营相关的腐败风险。

支持并努力实现公平竞争

因此，西柏思电梯集团的员工必须遵守所有相关竞争法规，避免与竞争对手签订非法反竞争协议或交换非法价格和/或营销信息。

尊重个人和人权

• 我们尊重基本人权。
• 我们为员工提供公平合理的工作条件。
• Cibes Lift Group谴责童工和强迫劳动。
• 我们是一个非歧视性的工作场所。
• 我们尊重员工的组织权利。

不披露保密信息

西柏思电梯集团的员工不得传播或滥用其所知或接触到的所有保密信息。

定期监测产品安全

西柏思电梯集团及其控股公司生产的产品必须符合所有有关产品安全的法律法规。西柏思电梯集团的员工必须了解适用于产品安全的法规体系，并定期检查其符合性。

外部关系原则

我们的业务伙伴(如供应商和合作伙伴)必须遵守本守则的原则。

• 我们努力确保我们的供应商，代理商和其他商业伙伴遵守我们的行为准则的原则。
• 在选择供应商和合作伙伴时，评估项目必须包括他们能达到本规范规定要求的能力。